Plus d'infos
- Votre salaire est versé le 25 de chaque mois.
- Tous les collaborateurs bénéficient d’un 13e mois, versé en deux mensualités : 50 % avec le salaire de juin et 50 % avec celui de décembre.
En savoir plus :
Une politique de rémunération pour motiver, partager et fidéliser
La CEAPC mène une politique de rémunération équitable, évolutive et attractive, basée sur la reconnaissance des performances de chacun.
Votre rémunération
Votre rémunération est calculée en tenant compte de 4 critères :
- Une part fixe correspondant à votre qualification et au contrat de travail
- Une part variable relative aux performances collectives et/ou individuelles
- Un système de participation et d’intéressement aux résultats et à la performance économique de la CEAPC
- Des avantages sociaux viennent compléter votre rémunération : mutuelle d’entreprise, CESU, Chèque déjeuner, action logement, taux préférentiels…
L'épargne salariale
Géré par Natixis Interepargne, le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) permet de vous constituer un capital, dans un cadre fiscal avantageux. En effet, les sommes placées dans le PEE sont exonérées d’impôt sur le revenu, sous réserve d’une durée de garde de 5 ans minimum sauf cas de déblocages anticipés.
Vous pouvez bénéficier d’un abondement de la Caisse d’Épargne Aquitaine Poitou-Charentes si les sommes versées sont issues de l’intéressement, de la participation ou d’un versement libre.